为全面夯实安全生产基层基础工作，不断提高企业风险管控能力和安全培训教育水平，市应急管理局严格抓好落实，以鲁西集团为试点单位，打造“线上网络空间”与“线下实训基地”相结合的安全培训新模式，有效推动了企业安全培训工作。

充分调研，先行先试，

明确“两个建设”工作方向

制定《聊城市年危险化学品安全培训网络建设工作实施方案》，明确尽快推进实施企业安全培训网络空间建设工作的要求。针对鲁西集团实操培训模拟性和实用性不强的弊端，市应急局提出了“把企业当作学校办，把员工当作学生教”的理念，打破以往借助大专院校、职业技术学校场地和师资力量的格局，积极改革创新，建设具有鲁西特色的安全网络空间和实训基地。基地建成以来，园区员工安全生产意识和操作技能逐步提升，各类生产安全事故数量实现逐年下降，年至年各类事故逐年持续同比下降63%、14%、28%、26%、22%、17%、15%，全员安全管控能力、专业能力和整体素质得到持续提高。

调配资源，试点先行，

加快安全培训网络空间建设

到鲁西集团实地调查研究，以山东聊城鲁西硝基复肥有限公司为试点，研究制定了《安全培训空间建设实施方案》，成立了以主要负责人为组长的推进机构，明确各职能部门的职责和实施进度节点，并制定了管理措施，每月召开安全培训网络空间建设专题会议，定期落实推进小组人员工作情况，督促推进空间安全培训建设。一是组建开发团队，专项调研确定软件开发商。利用鲁西集团自身优势，由硝基复肥有限公司和鲁西集团培训部、信息部共同开展软件平台厂家的调研工作。先后联系了6家软件公司，经过多次探讨交流和平台功能演示，最终确定由北京思路创新科技有限公司开发设计“线上培训系统”。二是配置资源，提升效率，模块开发稳步推进。根据《企业安全培训空间建设方案》，在鲁西集团现有硬件的基础上增配了3台DELL服务器，作为安全培训空间建设专用。按照开发目标，集团开发团队和技术人员主动加班加点，不断提高工作效率，经过3个多月的不断调研、设计、开发和调整完善，模块开发整体工作进展顺利，目前线上培训系统大部分功能模块已开发完毕，年1月份达到试运行条件。三是认真做好线上培训课件及题库课件的编制工作。集团将硝基复肥有限公司作为试点，按照职能划分，组织相关专业人员从安全、工艺、设备、环保、综合方面及时编制、整理相关培训课件和安全、设备等视频课件，丰富了学习培训内容，为安全培训空间建设的运行打下了基础。

科学布局，优化配置，

加强实训基地建设

立足发展实际，加大资金投入，建成鲁西集团实训基地，是目前全国“集培训实训、技能鉴定、技能大赛于一体”的特色实训基地之一。一是不断加强实训基地硬件建设。针对危化品企业安全特点，将基地有针对性的划分为思想教育培训区、理论学习培训区、化工单元实训区、焊接实训区、设备检维修实训区、仪器仪表实训区、电气操作和维修实训区、安全综合实训区等八个功能区。建有八大高危作业实训装置和高处坠落、安全帽撞击等8个体验设施以及事故案例等项目，与生产现场和生产实际紧密融合，可模拟生产现场作业场景，开展用电、动火等八大高危作业，进行工作安全分析、票证办理、能量隔绝、工艺设备交出等项目的操作与考核。通过员工亲身体验、案例教育、防护用品使用等，实现系统的综合训练，提高员工安全技能和综合能力。二是逐步完善基地培训模式。在不断加大硬件投入的基础上，逐步形成“训鉴赛”一体化的培训模式，即建章立制,确保实训奖惩有法可依；差异考核，激发人才创新创造活力；以鉴促学，充分发挥技能鉴定作用，使得实训基地的作用能够被充分发挥，在全市推广。三是为企业发展提供高素质人才保障。鲁西集团实训基地建成运行以来，通过课程培训和实践操作，全面提高了员工安全管控能力和专业操作能力，为企业发展提供了高技能、高素质人才保障，并多次在国家和全省化工技能大赛中取得优异成绩。截至目前，共计培训实训各类员工22.2万余人次，开展17个工种技能鉴定，各工种持证人数人。40支代表队获得各级大赛团体一二等奖；11人获得“全国化工行业技术能手”、2人获得“山东省五一劳动奖章”、1人获得“山东省富民兴鲁劳动奖章”、多人获得“山东省化工行业技术能手”“山东省化工行业首席技师”等荣誉称号。

声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱

转载请注明:http://www.aideyishus.com/lkjg/3027.html